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Produkte zum Begriff Unternehmensnachfolge:

Harp, Chuck: Working Title
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Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge , Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation Ob Industrieunternehmen, Marketingagentur oder Zahnarztpraxis: Bis Ende 2026 stehen in Deutschland rund 560.000 Unternehmensnachfolgen an. Um langfristig und über Generationen hinweg erfolgreich bestehen zu können, müssen Entscheidungen getroffen werden, deren Erfolg sich häufig erst in der Zukunft zeigt. Um Erfolg zu haben, müssen Unternehmer und Unternehmerinnen in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren, richtige und falsche Entscheidungen zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten. In Familienunternehmen ist es daher besonders wichtig, in Generationen zu denken. Die Kunst des Übergangs Unter dem Motto "Frauen schaffen Zukunft" hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz authentische Berichte erfolgreicher Frauen gebündelt. Mit über 40 Best Practices motivieren sie sowohl Abgebende als auch Übernehmende, sich auf einen gestalterischen Prozess einzulassen und bieten Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation - egal welcher Branche. Sie zeigen, wie man die Nachfolge aktiv gestalten, Fehler vermeiden und Chancen nutzen kann. Zudem wollen sie Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Mut machen, den eigenen Weg im Unternehmen zu finden. Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen, Firmen und Start-ups sprechen unter anderem über folgende Themen: - Wie Tradition und Innovation kombiniert werden können - Wie man eine Unternehmensnachfolge zur rechten Zeit gestaltet - Wie gelingt die Nachfolge unter Geschwistern im Familienunternehmen - Wie man mit der Herausforderung der Nachfolge in fachfremden Branchen umgeht Lesen Sie in "Unternehmensnachfolge - Frauen schaffen Zukunft" von Probezeit und Probesterben, von Täuschungen und Enttäuschungen, davon wie frau sich in Männerdomänen erfolgreich aufstellen kann, und was hilft, um einen optimierten Nachfolge- bzw. Verkaufsprozess durchzuführen. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230925, Produktform: Leinen, Redaktion: Kammerlander, Nadine~Rankers, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Best Practices; Inspiration; Familienbetrieb; Übernahme; Erfolg; Nachfolge; Innovation; Motivation; Selbstständigkeit; Unternehmen; Herausforderungen; Geschäftsmodelle; Familie; Generationen; Start up, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Familie und Beziehungen~Soziologie: Arbeit und Beruf, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: FAZIT Communication GmbH, Länge: 219, Breite: 151, Höhe: 25, Gewicht: 570, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge , Zum Werk Zahlreiche mittelständische Unternehmerinnen und Unternehmer sehen sich mit der Problematik konfrontiert, dass sie zeitnah die Nachfolge in ihrem Betrieb regeln müssen. Insbesondere, wenn sich im engen Familienkreis keine geeignete Kandidatin oder kein geeigneter Kandidat findet, kann sich dies äußerst schwierig gestalten. Zusätzlich erschweren die gesetzlichen Regelungen des Erb-, Steuer- und Gesellschaftsrechts die erfolgreiche Nachfolgeplanung. Ein unbedarftes Vorgehen kann hier schnell fatale Folgen haben. Dieses Handbuch will daher alle Fallstricke aufdecken und den Weg zur optimalen und individuellen Nachfolgeplanung zeigen. Vorteile auf einen Blick leicht verständlich übersichtliche Gliederung zahlreiche Beispiele und Schaubilder Zur Neuauflage Zahlreiche gesetzliche Neuerungen - etwa die letzte Erbschaftsteuerreform sowie die Europäische Erbrechtsverordnung mit ihrer nationalen Umsetzung - werden in der Neuauflage aufgegriffen und praxisgerecht aufbereitet. Zielgruppe Für Steuerberatung, Rechtsanwaltschaft, Notariate, Unternehmen, Gerichte und die Finanzverwaltung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220920, Produktform: Leinen, Redaktion: Spiegelberger, Sebastian, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Abbildungen: mit graphischen DarstellungenMit Arbeitshilfen zum Download, Keyword: Erbfolge; Familienunternehmen; Stiftungsrecht; Erbschaftsteuer, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz~Übertragung (rechtlich)~Vermögen - Vermögensteuer~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 229, Breite: 154, Höhe: 50, Gewicht: 1280, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406446344, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 144675

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Unternehmensnachfolge  Gebunden
Unternehmensnachfolge Gebunden

Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen GenerationOb Industrieunternehmen Marketingagentur oder Zahnarztpraxis: Bis Ende 2026 stehen in Deutschland rund 560.000 Unternehmensnachfolgen an. Um langfristig und über Generationen hinweg erfolgreich bestehen zu können müssen Entscheidungen getroffen werden deren Erfolg sich häufig erst in der Zukunft zeigt. Um Erfolg zu haben müssen Unternehmer und Unternehmerinnen in der Lage sein sich selbst zu reflektieren richtige und falsche Entscheidungen zu erkennen und passende Lösungen zu erarbeiten. In Familienunternehmen ist es daher besonders wichtig in Generationen zu denken.Die Kunst des ÜbergangsUnter dem Motto Frauen schaffen Zukunft hat der Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz authentische Berichte erfolgreicher Frauen gebündelt. Mit über 40 Best Practices motivieren sie sowohl Abgebende als auch Übernehmende sich auf einen gestalterischen Prozess einzulassen und bieten Inspiration für Unternehmerinnen einer neuen Generation - egal welcher Branche. Sie zeigen wie man die Nachfolge aktiv gestalten Fehler vermeiden und Chancen nutzen kann. Zudem wollen sie Lösungsmöglichkeiten aufzeigen und Mut machen den eigenen Weg im Unternehmen zu finden. Unternehmerinnen aus verschiedenen Branchen Firmen und Start-ups sprechen unter anderem über folgende Themen:-Wie Tradition und Innovation kombiniert werden können-Wie man eine Unternehmensnachfolge zur rechten Zeit gestaltet-Wie gelingt die Nachfolge unter Geschwistern im Familienunternehmen-Wie man mit der Herausforderung der Nachfolge in fachfremden Branchen umgehtLesen Sie in Unternehmensnachfolge - Frauen schaffen Zukunft von Probezeit und Probesterben von Täuschungen und Enttäuschungen davon wie frau sich in Männerdomänen erfolgreich aufstellen kann und was hilft um einen optimierten Nachfolge- bzw. Verkaufsprozess durchzuführen.

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Welche rechtlichen, finanziellen und organisatorischen Aspekte sollten bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags un...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags und die Übertragung von Eigentumsrechten geklärt werden. Zudem ist die finanzielle Seite zu berücksichtigen, darunter die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und steuerliche Aspekte. Organisatorisch ist es wichtig, den Übergang der Geschäftsleitung und die Einarbeitung des Nachfolgers zu planen sowie die Mitarbeiter und Kunden in den Prozess einzubeziehen. Auch die langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens sollte in die Nachfolgeplanung einbezogen werden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen sollten bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags un...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags und die Übertragung von Eigentumsrechten geklärt werden. Zudem ist es wichtig, die finanziellen Aspekte wie die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und steuerliche Auswirkungen zu berücksichtigen. Strategisch sollte die Auswahl des geeigneten Nachfolgers sowie die Entwicklung eines klaren Übergabeplans und die Sicherstellung der Kontinuität des Unternehmens im Vordergrund stehen. Außerdem sollten auch die Auswirkungen auf die Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sowie die langfristige Unternehmensentwicklung in die Planung einbezogen werden.

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Welche rechtlichen, finanziellen und organisatorischen Aspekte sollten bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags un...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags und die Übertragung von Eigentumsrechten geklärt werden. Zudem müssen die finanziellen Aspekte wie die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und steuerliche Aspekte berücksichtigt werden. Auch die organisatorischen Aspekte wie die Einarbeitung des Nachfolgers, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden sowie die Sicherung des Unternehmenserfolgs sollten sorgfältig geplant werden. Schließlich ist es wichtig, frühzeitig eine klare Nachfolgestrategie zu entwickeln und gegebenenfalls externe Berater hinzuzuziehen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

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Welche rechtlichen, finanziellen und organisatorischen Aspekte müssen bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge müssen zunächst die rechtlichen Aspekte geklärt werden, wie z.B. die Übertragung von E...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge müssen zunächst die rechtlichen Aspekte geklärt werden, wie z.B. die Übertragung von Eigentumsrechten, Vertragsänderungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Finanzielle Aspekte spielen eine entscheidende Rolle, da die Finanzierung der Nachfolge, die Bewertung des Unternehmens und die steuerlichen Auswirkungen sorgfältig geprüft werden müssen. Die organisatorischen Aspekte umfassen die Auswahl und Vorbereitung des Nachfolgers, die Kontinuität des Geschäftsbetriebs, die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden sowie die Sicherstellung einer reibungslosen Übergabe. Eine sorgfältige Planung und Beratung in allen drei Bereichen ist entscheidend, um eine erfolgreiche Unternehmensn

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Praxishandbuch Unternehmensnachfolge
Praxishandbuch Unternehmensnachfolge

Praxishandbuch Unternehmensnachfolge , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210915, Produktform: Leinen, Redaktion: Riedel, Christopher, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Unternehmensbewertung; Gesellschaftsrecht; Testamentsvollstreckung; Beratung; Umwandlung; Stiftung; Verzichtsverträge; Mediation; Familiengesellschaft; Minderjährige; Pflichtteilsreduzierung; Nachfolge; Unternehmertestament; Erbschafts- und Schenkungsteuer; Nachfolgeprozess; Übergabe; Handbuch; Gestaltungsinstrumente; Nießbrauchsvorbehalt; Gleichstellungsgelder; Handelsrecht; Unternehmensverkauf; Rückforderungsmöglichkeiten, Fachschema: Deutschland~Gesellschaftsrecht~Nachfolge - Unternehmensnachfolge~Subvention - Subventionierung~Unternehmen~Unternehmung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Unternehmensorganisation~Unternehmensrecht, Fachkategorie: Unternehmensberatung und Subventionen~Eigentum und Organisation von Unternehmen, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: xvi, Seitenanzahl: 1110, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: zerb verlag, Verlag: zerb verlag, Verlag: zerb verlag, Länge: 250, Breite: 186, Höhe: 67, Gewicht: 1985, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783956610417 9783941586178, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1508896

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Erfolgreiche Unternehmensnachfolge
Erfolgreiche Unternehmensnachfolge

Erfolgreiche Unternehmensnachfolge , Konzepte ¿ Erfahrungen ¿ Perspektiven , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Praxishandbuch Unternehmensnachfolge
Praxishandbuch Unternehmensnachfolge

Praxishandbuch Unternehmensnachfolge , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 202108, Produktform: Leinen, Redaktion: Riedel, Christopher, Auflage: 21003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1100, Keyword: Familienunternehmen; Unternehmensberatung, Fachschema: Deutschland~Gesellschaftsrecht~Nachfolge - Unternehmensnachfolge~Subvention - Subventionierung~Unternehmen~Unternehmung~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Unternehmensorganisation~Unternehmensrecht~Erbrecht, Region: Deutschland, Text Sprache: ger, Verlag: Deutscher Notarverlag, Verlag: Deutscher Notarverlag, Verlag: Deutscher Notarverlag GmbH & Co. KG Fachverlag fr Notare, Länge: 247, Breite: 180, Höhe: 67, Gewicht: 1996, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Praxishandbuch Unternehmensnachfolge  Gebunden
Praxishandbuch Unternehmensnachfolge Gebunden

In der umfassend aktualisierten Neuauflage des Praxishandbuch Unternehmensnachfolge geben erfahrene Praktiker einen ausführlichen Überblick über bewährte Planungs- Gestaltungs- und Umsetzungsinstrumente einer erfolgreichen Zukunftssicherung für Unternehmen und Unternehmerfamilien. Das Buch gliedert sich in zwei Teile. Im ersten Teil werden die Grundlagen der Unternehmensnachfolge dargestellt wie - die Strukturierung des Nachfolgeprozesses - interdisziplinäre Zusammenarbeit im Mandat - handels- und gesellschaftsrechtliche Grundlagen der Unternehmensnachfolge - Erbschaft- und Schenkungsteuer - ertragsteuerliche Grundlagen - Unternehmensbewertung - Übergabe unter Nießbrauchsvorbehalt. Im zweiten Teil werden einzelne Aspekte vertieft um für spezielle Fragestellungen die passenden Antworten darzustellen. Behandelt werden u.a. - das Unternehmertestament - die Testamentsvollstreckung im Unternehmensbereich - Umwandlungen und ihre steuerlichen Konsequenzen - die Stiftung - Verzichtsverträge - Mediation - Familiengesellschaften - die Beteiligung Minderjähriger - finanzplanerische Aspekte - Pflichtteilsreduzierung - der Unternehmensverkauf. Ergänzt werden die Ausführungen durch zahlreiche Abbildungen Formulierungsbeispiele und Hinweise. Pressestimmen zur 2. Auflage ErbR 2018 115: Unterstützt hervorragend den Unternehmensnachfolgegestalter. RA und FAErbR Dr. Claus-Henrik Horn Düsseldorf ZErb 2018 79: Das Praxishandbuch Unternehmensnachfolge bietet durch die Vielfalt an Einzelthemen einen hohen Nutzwert. Es bildet ein gutes Fundament für Beratung und Gestaltung einer rechtssicheren und steuerschonenden Übertragung von betrieblichem und privatem Vermögen unter Einbeziehung sowohl klassischer als auch innovativer rechtlicher und steuerlicher Gestaltungsmittel. RA Raymond Halaczinsky Bonn

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Welche rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen sollten bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags un...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags und die Übertragung von Eigentumsrechten geklärt werden. Zudem ist es wichtig, die finanziellen Aspekte wie die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und steuerliche Auswirkungen zu berücksichtigen. Strategisch sollte die Auswahl des geeigneten Nachfolgers, die Entwicklung eines Übergabeplans und die Sicherstellung der Kontinuität des Unternehmens im Fokus stehen. Darüber hinaus ist es wichtig, frühzeitig mit allen Beteiligten, einschließlich Familienmitgliedern und Mitarbeitern, zu kommunizieren und diese in den Prozess einzubeziehen.

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Was sind die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Nachfolgekonzepts in Bezug auf Familienunternehmen, Unternehmensführung und Unternehmensnachfolge?

Ein erfolgreiches Nachfolgekonzept für Familienunternehmen sollte zunächst eine klare und transparente Kommunikation zwischen den...

Ein erfolgreiches Nachfolgekonzept für Familienunternehmen sollte zunächst eine klare und transparente Kommunikation zwischen den Beteiligten sicherstellen, um Vertrauen und Verständnis zu fördern. Zweitens ist es wichtig, frühzeitig eine umfassende und strukturierte Nachfolgeplanung zu entwickeln, die die individuellen Fähigkeiten und Interessen der potenziellen Nachfolger berücksichtigt. Drittens sollte das Konzept auch die finanzielle Stabilität des Unternehmens sicherstellen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Schließlich ist es entscheidend, dass das Nachfolgekonzept die Unternehmenskultur und -werte berücksichtigt, um die Kontinuität und den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten.

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Welche Auswirkungen hat die Einführung einer Nachfolgegesellschaft auf die Unternehmensnachfolge, die Arbeitsplatzsicherheit und die wirtschaftliche Entwicklung in einer Region?

Die Einführung einer Nachfolgegesellschaft kann die Unternehmensnachfolge erleichtern, indem sie eine geordnete Übergabe und Konti...

Die Einführung einer Nachfolgegesellschaft kann die Unternehmensnachfolge erleichtern, indem sie eine geordnete Übergabe und Kontinuität ermöglicht. Dies kann die Arbeitsplatzsicherheit für die Mitarbeiter erhöhen, da die neue Gesellschaft in der Regel bestrebt ist, das Geschäft fortzuführen und Arbeitsplätze zu erhalten. Darüber hinaus kann die Einführung einer Nachfolgegesellschaft die wirtschaftliche Entwicklung in einer Region fördern, indem sie die Stabilität und Kontinuität von Unternehmen gewährleistet und somit auch die Wertschöpfung und Beschäftigung in der Region sichert.

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Was sind die wichtigsten Überlegungen und Schritte, die ein Nachfolgeinteressent bei der Planung und Umsetzung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigen sollte?

Ein Nachfolgeinteressent sollte zunächst eine gründliche Analyse des Unternehmens durchführen, um die Stärken, Schwächen, Chancen...

Ein Nachfolgeinteressent sollte zunächst eine gründliche Analyse des Unternehmens durchführen, um die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren. Anschließend ist es wichtig, eine realistische Bewertung des Unternehmens vorzunehmen, um den Kaufpreis angemessen festzulegen. Zudem sollte der Nachfolgeinteressent einen detaillierten Nachfolgeplan erstellen, der die Finanzierung, rechtlichen Aspekte und den Übergangsprozess umfasst. Schließlich ist es entscheidend, dass der Nachfolgeinteressent ein gutes Verständnis für die Branche und das Marktumfeld hat, um erfolgreich in die Unternehmensnachfolge einzusteigen.

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Unternehmensnachfolge  Kartoniert (TB)
Unternehmensnachfolge Kartoniert (TB)

Dieses Buch unterstützt Sie umfassend bei der Unternehmensnachfolge in allen wichtigen betriebswirtschaftlichen rechtlichen organisatorischen steuerlichen und psychologischen Fragen und bei der Umsetzung Ihrer individuellen Nachfolgestrategie. Hierzu werden u.a. die verschiedenen Formen der Unternehmensnachfolge etwa familieninterne Lösungen Verkauf oder die Gründung einer Stiftung dargestellt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Finanzierung der Unternehmensnachfolge wobei sowohl traditionelle Finanzierungswege als auch alternative Lösungen wie Private Equity-Beteiligungen vorgestellt werden. Für die 2. Auflage wurde das Werk aktualisiert und erweitert. Thematisch neu aufgenommen wurden v.a. die Rolle von Frauen bei der Unternehmensnachfolge die Analyse der Entwicklung der Unternehmensnachfolge in der Region Bonn/Rhein-Sieg und Überlegungen zum Nachfolgecontrolling. Durch seinen klaren Aufbau und eine verständliche Sprache bietet das Buch in 35 Kapiteln umfassende und praxisnahe Orientierung. Ein besonderes Highlight sind 12 Interviews mit Unternehmern unter ihnen zahlreiche Hidden Champions die persönliche Einblicke in ihre Erfahrungen gewähren.

Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 €
Unternehmensnachfolge (Sudhoff, Heinrich)
Unternehmensnachfolge (Sudhoff, Heinrich)

Unternehmensnachfolge , Zum Werk Zahlreiche Firmeninhaber, vor allem im mittelständischen Bereich, stehen heute vor der Frage der Unternehmensnachfolge. Die Zeiten, in denen ein Unternehmensübergang stets innerhalb der Familie erfolgte, sind vorbei. Zudem bieten die gesetzlichen Regelungen des Erbrechts, Gesellschafts- und Steuerrechts nur in den seltensten Fällen befriedigende Nachfolgelösungen und führen oft zu vermeidbaren Steuerbelastungen. Ohne langfristige Planung drohen hier kräftige Verluste. Das Werk "Unternehmensnachfolge" ist das zuverlässige Beratungshandbuch für mittelständische Unternehmen. Ein ausführliches Sachverzeichnis ermöglicht den schnellen, gezielten Zugriff. Vorteile auf einen Blick - strukturierte Darstellung - auf aktuellem Stand - von erfahrenen Beratern Zur Neuauflage Die 6. Auflage wird nunmehr herausgegeben von Prof. Dr. Stephan Scherer und ist völlig neu bearbeitet. Eine Reihe neuer Autorinnen und Autoren ergänzen das Autoren-Team. Zahlreiche gesetzliche Neuerungen - etwa zur Besteuerung von Erbschaften sowie die Europäische Erbrechtsverordnung mit ihrer nationalen Umsetzung - waren ebenso nachzutragen wie zahlreiche Gerichtsentscheidungen. Ein vorweg genommener ausführlicher Überblick ermöglicht den gezielten Einstieg in das Werk, zahlreiche neue Muster machen es noch wertvoller. Zielgruppe Für mittelständische Unternehmen und ihre Gesellschafter, deren Rechts- und Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Notare. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6., völlig überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20191124, Produktform: Leinen, Beilage: Leinen, Autoren: Sudhoff, Heinrich, Redaktion: Scherer, Stephan, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6., völlig überarbeitete Auflage, Keyword: Erbrecht; Testament; Erbvertrag; Unternehmertestament; Stiftung, Fachschema: Nachfolge - Unternehmensnachfolge~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXV, Seitenanzahl: 1762, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 60, Gewicht: 1880, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406523052 9783406387791 9783406098888, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 199.00 € | Versand*: 0 €
Entrepreneurship und Unternehmensnachfolge
Entrepreneurship und Unternehmensnachfolge

Entrepreneurship und Unternehmensnachfolge , BFuP 2/2023 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Kartoniert, Seitenzahl/Blattzahl: 144, Keyword: Betriebswirtschaft; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Unternehmer; Nachfolge, Fachschema: Entrepreneurship~Unternehmensberatung - Unternehmensberater~Operations Research~Unternehmensforschung~Buy-out~Management / Buy-Out~Übernahme (wirtschaftlich) - Übernahmerecht (wirtschaftlich)~Fusion (wirtschaftlich)~Verschmelzung (wirtschaftlich)~Mergers and Acquisitions~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Unternehmensführung~Unternehmensberatung und Subventionen~Unternehmensforschung~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Region: Deutschland, Bildungszweck: For undergraduate education and equivalents~Für die Graduierten- und Postgraduiertenausbildung~Für die Erwachsenenbildung: Fortgeschrittene Stufen~Für die Hochschule~für rechtswissenschaftliche Abschlüsse/Bachelor u.ä. (Deutschland)~für rechtswissenschaftliche Abschlüsse/Master und Promotion (Deutschland), Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 144 Blätter, Länge: 239, Breite: 168, Höhe: 10, Gewicht: 240, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 39.20 € | Versand*: 0 €
Bobock, Bert: Working Title. Representations of Identity and Postmodern Work in Mike Judge's "Office Space"
Bobock, Bert: Working Title. Representations of Identity and Postmodern Work in Mike Judge's "Office Space"

Thesis (M.A.) from the year 2013 in the subject American Studies - Culture and Applied Geography, grade: 1,7, Humboldt-University of Berlin (Institut für Anglistik und Amerikanistik), language: English, abstract: "Office Space" recently gained cult status for its parody of the realities of postmodern work combined with a fundamental critique of late twentieth century forms of corporate management. Although it was filmed in 1999, and work conditions have since changed, paid occupational labor is more relevant for individual identity projects than ever. Office Space effectively presents the pressure created by contemporary forms of management and reveals the challenges companies and employees face in defining and finding a purpose for what exactly it is that ¿they do there¿. The ability to narrate one's own life proves to be of great significance in an age of growing automation and heightened fears of unemployment, particularly regarding the concepts of (work-) time and space. Mike Judge¿s satire depicts the shortcomings of a system subject to multiple radical changes such as individualization and the flexibilization of labor. These changes have a direct effect on the postmodern individual: They cause disorientation and drift, social disembedding, and altering human relationships in general. , Thesis (M.A.) from the year 2013 in the subject American Studies - Culture and Applied Geography, grade: 1,7, Humboldt-University of Berlin (Institut für Anglistik und Amerikanistik), language: English, abstract: "Office Space" recently gained cult status for its parody of the realities of postmodern work combined with a fundamental critique of late twentieth century forms of corporate management. Although it was filmed in 1999, and work conditions have since changed, paid occupational labor is more relevant for individual identity projects than ever. Office Space effectively presents the pressure created by contemporary forms of management and reveals the challenges companies and employees face in defining and finding a purpose for what exactly it is that ¿they do there¿. The ability to narrate one's own life proves to be of great significance in an age of growing automation and heightened fears of unemployment, particularly regarding the concepts of (work-) time and space. Mike Judge¿s satire depicts the shortcomings of a system subject to multiple radical changes such as individualization and the flexibilization of labor. These changes have a direct effect on the postmodern individual: They cause disorientation and drift, social disembedding, and altering human relationships in general. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was sind die wichtigsten rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen, die bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen zu berücksichtigen sind?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen sind die wichtigsten rechtlichen Überlegungen die Erstellung ei...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen sind die wichtigsten rechtlichen Überlegungen die Erstellung eines klaren Nachfolgeplans, die Berücksichtigung steuerlicher Aspekte und die Sicherstellung einer reibungslosen Übergabe der Unternehmensanteile. Finanziell ist es entscheidend, die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und die Absicherung der finanziellen Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. Strategisch gesehen ist es wichtig, die langfristige Ausrichtung des Unternehmens, die Entwicklung von Führungskräften und die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Kunden während des Übergangs zu berücksichtigen. Zudem sollte die Einbindung externer Berater in den Prozess in Betracht gezogen werden, um eine objektive und profession

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Welche rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen sollten bei der Planung einer Unternehmensnachfolge berücksichtigt werden, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags un...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge sollten zunächst die rechtlichen Aspekte wie die Erstellung eines Nachfolgevertrags und die Klärung von Eigentumsrechten geklärt werden. Zudem ist es wichtig, die finanziellen Aspekte wie die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und die steuerlichen Auswirkungen zu berücksichtigen. Strategisch sollte die Auswahl des geeigneten Nachfolgers sowie die Entwicklung eines klaren Übergangsplans und die Sicherstellung der Kontinuität des Unternehmens im Vordergrund stehen. Darüber hinaus ist es wichtig, frühzeitig mit allen Beteiligten zu kommunizieren und gegebenenfalls externe Berater hinzuzuziehen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

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Was sind die wichtigsten rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen, die bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen berücksichtigt werden müssen?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen müssen zunächst die rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden,...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen müssen zunächst die rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden, wie z.B. die Erstellung eines Nachfolgeplans, die Übertragung von Eigentum und die steuerlichen Auswirkungen. Zudem ist es wichtig, die finanziellen Aspekte zu berücksichtigen, wie z.B. die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und die Absicherung der finanziellen Zukunft des ausscheidenden Eigentümers. Darüber hinaus sollten auch strategische Überlegungen angestellt werden, wie z.B. die Auswahl des geeigneten Nachfolgers, die Entwicklung von Führungskräften und die Sicherstellung der Kontinuität des Unternehmens. Schließlich ist es wichtig, die Kommunikation mit den beteiligten Parteien zu planen und sicherz

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Was sind die wichtigsten rechtlichen, finanziellen und strategischen Überlegungen, die bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen berücksichtigt werden müssen?

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen müssen zunächst die rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden,...

Bei der Planung einer Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen müssen zunächst die rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden, wie z.B. die Erstellung eines Nachfolgeplans, die Übertragung von Eigentum und die steuerlichen Auswirkungen. Zudem ist es wichtig, die finanziellen Aspekte zu berücksichtigen, wie die Bewertung des Unternehmens, die Finanzierung der Nachfolge und die Absicherung der finanziellen Zukunft des ausscheidenden Eigentümers. Darüber hinaus müssen auch strategische Überlegungen angestellt werden, wie die Auswahl des geeigneten Nachfolgers, die Entwicklung von Führungskräften und die Sicherstellung einer reibungslosen Übergabe des Unternehmens. Schließlich ist es wichtig, die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens zu berücksichtigen und sicherz

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