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Produkt zum Begriff Financial Resources:

  • Non-financial Risk Management in the Financial Industry
    Non-financial Risk Management in the Financial Industry
    Non-financial Risk Management in the Financial Industry , Managing environment, social and governance (ESG) risk, compliance risk and non-financial risk (NFR) has become increasingly critical for businesses in the financial services industry. Furthermore, expectations by regulators are ever more demanding, while monetary sanctions are being scaled up. Accordingly, ESG, Compliance and NFR risk management requires sophistication in various aspects of a risk management system. This handbook analyses a major success factor necessary for meeting the requirements of modern risk management: an institution-specific target operating model (TOM) - integrating strategy, governance & organisation, risk management, data architecture and cultural elements to ensure maximum effectiveness. Also, institutions need to master the digital transformation for their business model to be sufficiently sustainable for the years to come. This book will offer ways on how to achieve just that. The book has been written by senior ESG, Compliance and NFR experts from key markets in Europe, the U.S. and Asia. It gives practitioners the necessary guidance to master the challenges in today's global risk environment. Each chapter covers key regulatory requirements, major implementation challenges as well as both practical solutions and examples. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220610, Produktform: Leinen, Redaktion: Gittfried, Norbert~Lienke, Georg~Seiferlein, Florian~Leiendecker, Jannik~Gehra, Bernhard, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Finance / Financial Risk Management, Keyword: Handbuch compliance risiko; finanzrisiken; risikomanagement esg; nicht-finanzielle Risiken; übersicht risikomanagement; Handbuch ESG Risiko; risikostrategie esg; risikomanagement compliance; esg risiken; anforderungen risikostrategie banken; handbuch risikomanagement banken; corporate governance; leitfaden risikomanagement; Risikomanagement banken; risikomanagement banken prüfen; prüfung risikomanagement banken; risikomanagement banken buch; Handbuch Risikomanagement; risikostrategie banken; anforderungen risikomanagement banken; risikomanagement buch; risikostrategie compliance; Nachhaltigkeitsrisiken; Compliance Risiken; risikostrategie, Fachschema: Bank - Bankgeschäft ~Kreditwesen - Darlehen - Verbraucherkredit~Geschäft / Kreditgeschäft~Kreditgeschäft~Finanzwirtschaft~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Business / Management~Management, Fachkategorie: Kreditwesen und Kreditinstitute~Bankwesen und Finanzen: Lehrbücher, Handbücher~Strategisches Management~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze~Management und Managementtechniken, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Bankwirtschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Seitenanzahl: XXVI, Seitenanzahl: 348, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: efiport GmbH, Verlag: efiport GmbH, Verlag: efiport GmbH, Länge: 243, Breite: 173, Höhe: 22, Gewicht: 808, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
    Preis: 79.90 € | Versand*: 0 €
  • Pijl, Jacques: Strategie = Umsetzung
    Pijl, Jacques: Strategie = Umsetzung
    Strategie = Umsetzung , Strategie = Umsetzung bedeutet, den Wandel voranzutreiben. Die Strategieumsetzung ist der letzte Wettbewerbsvorteil, denn Stärke, Schnelligkeit und Beweglichkeit bei der Umsetzung sind wichtiger als eine perfekt ausgearbeitete Strategie, die auf Machbarkeit und Vorhersehbarkeit beruht. Das Buch zeigt auf brillante Weise, dass Führung von grundlegender Bedeutung ist, wenn es darum geht, Menschen für Veränderungen zu begeistern, weil sie den Nutzen sehen und in den Prozess eingebunden sind. 20 % Strategie, 80 % Umsetzung: Das ist das Rezept für schnellere Verbesserung, Erneuerung und Innovation. Das Buch ist ein Muss für alle Führungskräfte und Unternehmer:innen, die die Strategieumsetzung als ihre Hauptaufgabe ansehen und nicht die Strategiedefinition. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
    Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
  • Learning Resources® Buzzer
    Learning Resources® Buzzer
    Produktdetails: Alter: ab 3 Jahren Mit den farbenfrohen Buzzern macht der Unterricht einfach SpaßSelbst schwierige Übungen werden zur spannenden Quizshow, bei der alle mitmachen wollen Das Set enthält vier kunterbunte Buzzer (Blau, Rosa, Grün und Orange) Jeder Buzzer hat einen eigenen, individuellen Ton, wodurch die Buzzer leicht voneinander unterschieden werden können: Hupe, Boxring-Glocke, Türklingel und Boing-Ton Maße & Gewicht: Maße (Länge x Breite x Höhe): 30,3 x 20,9 x 22,5 cmMaße pro Buzzer: 9 cmIm Lieferumfang enthalten:Achtung: Benötigte Batterien: 2 x AAA pro Buzzer nicht im Lieferumfang enthalten
    Preis: 19.31 € | Versand*: 4.95 €
  • Dynamics 365 Human Resources
    Dynamics 365 Human Resources
    Dynamics 365 Human Resources – Optimieren Sie Ihr Personalmanagement Dynamics 365 Human Resources ist die umfassende Lösung für modernes Personalmanagement, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu fördern. Mit einer vollständig integrierten HR-Plattform unterstützt Dynamics 365 Human Resources Sie dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, Mitarbeiterprofile zentral zu verwalten und die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern. Produktivität steigern und Mitarbeiter unterstützen Dynamics 365 Human Resources erleichtert es Ihrem Personal, das Saldo der arbeitsfreien Zeit einzusehen und Urlaubsanträge direkt in Microsoft Teams einzureichen. Durch die nahtlose Integration in Microsoft Teams und andere HR-Lösungen wie Gehaltsabrechnung und Talentmanagement wird die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Mitarbeiterprofile zentralisieren Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und fördern Sie den Austausch im Unternehmen. Dynamics 365 Human Resources bietet umfangreiche Profile, die Karriereleistungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter erfassen. So haben sowohl Mitarbeiter als auch Manager jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen. Mitarbeiter stärken und Weiterentwicklung beschleunigen Geben Sie Ihren Mitarbeitern einfachen Zugriff auf Schulungen, Leistungsnachverfolgung und Zielsetzungen. Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern, indem es Schulungen und Zertifizierungen effizient verwaltet und nachverfolgt. Automatisierung und Effizienzsteigerung Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse durch die Automatisierung von Geschäftsabläufen und die Verwaltung von Teamleistung und Feedback. Routineaufgaben werden schneller erledigt, sodass Manager sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Mit Tools, die Organisationshierarchien, Mitarbeiterdatensätze und Stellenbeschreibungen exakt widerspiegeln, wird die Komplexität reduziert und die Effizienz gesteigert. Nahtlose Integration und umfassende Funktionalität Dynamics 365 Human Resources lässt sich nahtlos mit anderen HR-Lösungen verbinden, einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalbeschaffung und LinkedIn. Außerdem profitieren Sie von einer einfachen digitalen Personalverwaltung, die internationale Vorschriften für Urlaubs- und Abwesenheitsprogramme berücksichtigt. Die Lösung bietet eine vollständige Integration in die Power Platform und Power BI für bessere Insights und eine gezielte Einsatzplanung Ihres Personals. Highlights und Funktionen im Überblick Einfache digitale Personalverwaltung durch genaue Abbildung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdatensätzen Flexibilität bei der Entwicklung und Automatisierung von globalen Vergütungsplänen Nahtlose Integration in Microsoft Teams für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Effiziente Verbindung mit Lohnabrechnungssystemen und umfassende Betriebsausgabennachverfolgung durch Integration mit Dynamics 365 Finance Komplette Verwaltung des Recruitings und Integration von LinkedIn Talent Solutions Erstellen Sie problemlos konforme und wettbewerbsfähige Programme, die den sich ändernden globalen Vorschriften entsprechen. Entwickeln Sie Vergütungsprogramme auf der Grundlage definierter Richtlinien und passen Sie diese problemlos an, um unternehmensweite Rollouts zu automatisieren. Transformieren Sie die Leistungsverwaltung mit flexiblen, konfigurierbaren Self-Service-Registrierungstools, die Lebensereignisse berücksichtigen. Erledigen Sie Gehaltsabrechnungen, Budgets und Steuererklärungen durch die Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern für eine umfassende Nachverfolgung der Betriebsausgaben. Finden Sie Kandidaten und verwalten Sie die Rekrutierung durch die Integration mit Talentakquisitionssystemen wie LinkedIn Talent Solutions. Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Compliance durch Anbindung an Microsoft Azure
    Preis: 2205.95 € | Versand*: 0.00 €

  • Achtet PSG auf das Financial Fairplay?

    Ja, PSG achtet auf das Financial Fairplay, da der Verein sich an die Regeln und Vorschriften der UEFA halten muss, um Strafen zu vermeiden. In der Vergangenheit gab es bereits Untersuchungen und Sanktionen gegen PSG aufgrund möglicher Verstöße gegen das Financial Fairplay. Der Verein hat Maßnahmen ergriffen, um seine Finanzen zu stabilisieren und sicherzustellen, dass er den Vorschriften entspricht. PSG ist sich der Bedeutung der Einhaltung des Financial Fairplay bewusst, um langfristig erfolgreich zu sein und seine Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

  • Was macht die Abteilung Human Resources?

    Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen.

  • Was ist ein Human Resources Generalist?

    Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren.

  • Was versteht man unter Human Resources?

    Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Ähnliche Suchbegriffe für Financial Resources:

Human
Resources
Mitarbeiter
Unternehmen
Entwicklung
Abteilung
Verwaltung
Vorschriften
Generalist
Mitarbeitern
  • Workers & Resources: Soviet Republic
    Workers & Resources: Soviet Republic
    Workers & Resources: Soviet Republic
    Preis: 15.87 € | Versand*: 0.00 €
  • Workers & Resources: Soviet Republic - Biomes
    Workers & Resources: Soviet Republic - Biomes
    Workers & Resources: Soviet Republic - Biomes
    Preis: 7.53 € | Versand*: 0.00 €
  • Learning Resources® Simple Stopwatch
    Learning Resources® Simple Stopwatch
    Produktdetails: Alter: ab 5 Jahren Learning Resources Anfänger StoppuhrDie einfache Stoppuhr besticht durch drei extrem einfach zu bedienende Knöpfe (Grün zum Starten, Rot zum Stoppen und Gelb, um die Zeit wieder auf null zu stellen) Leicht ablesbare, große Digitalanzeige, die Minuten, Sekunden sowie Hundertstelsekunden anzeigt Maße & Gewicht: Maße (Länge x Breite x Höhe): 20 x 14 x 3,2 cmGewicht: 0,07 kg Material & Pflege: Material: ABSIm Lieferumfang enthalten:Benötigt eine 1,5V Knopfzellenbatterie (enthalten)Keine Farbauswahl möglich, d.h. wir liefern eine zufällig ausgewählte Farbe.
    Preis: 11.18 € | Versand*: 4.95 €
  • Learning Resources Programmierbares Einhorn, mehrfarbig
    Learning Resources Programmierbares Einhorn, mehrfarbig
    Das Einhorn von Learning Resources bringt den Kids ab vier Jahren ein erstes Verständnis für das Programmieren bei. Programmierbares Einhorn von Learning Resources mit magischem Programmierstab und Zubehör inkl. mehrsprachigem Programmierbuch Einhorn ca. 10 x 14 cm groß Batterien (5xAAA) nicht im Lieferumfang enthalten von 4 bis 8 Jahren geeignet Das Einhorn Skye ist bereit für ein magisches Programmierabenteuer! Verwendet den Programmierstab, um einen Zauberspruch zu programmieren und Skye auf ein faszinierendes Abenteuer zu schicken. Mit Skye und dem tollen Zubehör kann Dein Kind spielerisch die Grundlagen des Programmierens erlernen. Das Set fördert das Verständnis dafür, wie man die Bewegungen einer Figur plant und dann auf "go" drückt. Eine interaktive und unterhaltsame Methode, um das Vorausdenken zu üben, das beim Programmieren von Apps und Computerprogrammen erforderlich ist.
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